重慶POLO衫定制，廣告POLO衫定制需要注意的問題有哪些？廣告衫裡面，做的最多的就是T恤衫，但是最近越來越多的大型企業開始使用POLO衫來做廣告衫，因為POLO衫比起T恤衫來說，顯得更加有嚴肅感和正式感一些，所以會受到大型企業的青睐，下面，歐邁服裝設計為各位講解一下，定制廣告POLO衫需要注意的問題有哪些？

 時代在變，人們在追求時尚的道路上卻一直沒停歇，這一重大變化尤其能從以前不被人重視的工作服款式中看得出來，過去那些曾被人們普遍認同并稱贊的款式漸漸淡出了視野，更加潮流，時尚，個性化的款式正活躍在各個工作的舞台上，這個情況一方面是現今工廠職員及企業單位工人越來越年輕，對穿着的工作服要求也會越來越多，另一方面也是企業領導者對于打造企業獨特文化的決心，不同的企業，假如都是大同小異的工服，如何能突出自己獨特的一面，如何能讓客戶在衆多競争者中最終選到你。

       1，針對性。

       工裝設計的原則首先是有明确的針對性：針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份．性别等等，針對性的設計不同點歸納為什麼人穿，穿用時間，穿用地點，為何穿，穿什麼。

       什麼人穿，在狹義上是指在規定時間内到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明确的被分後的一部分消費群，這裡的“人“在工裝上表現為一個群體．一個部分，一個階層，其工作特性，個人與群體風格，生理與心理需求．政治經濟地位，文化素養等，至于設計要求具體而各異。

       時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之别，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。

       2，經濟性。

       除了少數價格貴的工裝，北京工作服如特定的禮儀服，特種服外，大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次，款式複雜程度，工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式，材料，制作的難易．服裝的結構等細處着眼。

       3，審美性。

       工裝的審美性由服裝的精神性這一共性決定。

       現在大大小小的企業都越來越講究服裝的統一性，所以定制專屬工作服成為了他們的必然選擇，其實在大多數人看來職業裝和工作服是一個意思，隻是職業裝偏向是白領一類人穿的，而工作服則是針對普通工人，生産在一線上的員工們穿的，對于職業裝而言，更多的是講究個性化以及職業素養的體現，而工作服更多的為了體現公司企業文化和統一的需要，因為作用的人群有區别，工作服訂做決定了工作服在時尚性上是不能跟職業裝比拟的，那麼有哪些因素限制了他這一點呢，下面是小編總結的幾方面：

       1，服務群體過于複雜職業裝設計制作是為了服務某個人的，更多的要按照消費者的喜好來進行，而企業是由一個龐大的群體組成，有老的，年輕的，男的，女的，有時候細分出來還有什麼高級領導，中層領導等等，要滿足不同人群的需要，又不能違背統一的要求着實困難。

       2，更換服裝款式受制約企業統一工作服款式，很大一方面是為了宣傳自己，所以在把工衣招牌打出去後一般是不會輕易更換款式的，因為在外人看來已經對你有認同感，像順豐快遞的工作服，一看到他們的工衣就想到是順豐快遞，即使更換也需要3～5年的時間，有的企業也許間隔的時間會更長一些，而且有些企業定做的工作服是為了體現企業嚴謹，穩健作風的一面，工作服訂制假如款式設計太潮流，會造成制服的内在價值随着盛行結束而大打折扣，如果設計太過保守，也會給人造成脫離時代，缺乏活力和進取精神的印象。

       3，消極被動的認同感上班時穿工作服一方面是出于安全的考慮，一方面也能起到約束員工的作用，這一點對于員工是帶有強制性質的，所以許多員工覺得，反正就是工作時才穿的衣服，還講究什麼時不時尚的，隻要能穿就好，不過分在乎美不美觀的要求。

       4，成本的制約通常大型企業一年工作服的采購量少着幾百萬多着上千萬，對于那麼大的一筆支出，大多數企業都是會嚴格控制成本的，他們也都希望能用最少的支出做出最适合企業要求的工作服，但是熟話說得好，一分錢一分貨，資金上的嚴格把控是會對服裝原材料的選擇空間有着極大的限制的，是會對定做工作服質量大打則扣的。

       重慶POLO衫定制廠家重慶歐邁服裝設計每年都會有新款推出，不同于市面上的大衆款，更能滿足您對個性的追求，如果您對以上内容有什麼不明白的地方，可以咨詢我們的在線客服，或者您對我們的新款也不是很喜歡，可以聯系我們，我們有專業的設計團隊，為您設計您心儀的款式，隻要您一個想法，我們就能幫你實現！